为了适应学校教育事业发展的需要，在不增加人员编制和节俭管理费用的前提下，在学员中选拔建立一支后备工作人员队伍，平时是学员，工作需要时是工作人员，这支队伍的选拔原则、管理办法以及福利待遇如下：

　　一、选拔原则：后备工作人员必须是本校学员其主要条件是：

　　（1）思想政治素质好，有敬老精神、奉献精神和吃苦精神，热心老年教育事业；

　　（2）具有一定的组织工作能力，有良好的服务态度，并得到广大学员好评；

　　（3）能尊重老师，团结同学，谦虚谨慎，顾全大局；

　　（4）年龄原则上在70岁以下，但必须身体健康。

　　二、管理办法：

　　（1）后备工作人员是机动工作人员，也就是寓于学员中的非在编人员，但在工作需要临时上岗时他必须行使在职工作人员的职能；

　　（2）后备工作人员属于滚动式的，每学期考核一次，可连选连任，对于因种种原因不适应工作的，则不再进入后备队伍，再从学员中按条件择优选入，后备工作人员工作期间同样接受学员监督。

　　三、福利待遇：

　　后备工作人员凡被调到工作岗位实施全日制工作满一个月者，按正式工作人员待遇发给补贴，每月600---800元，不满一个月的按其实际出勤天数每天发给20元补贴。半天10元。晚班和节假日加班者，按班主任福利待遇对待。

　　四、学校领导要热情地关心和支持后备工作人员，使他（她）们成为一支关键时刻能冲得上，拿得下，能征善战的生力军。后备工作人员每年年底向学校递交一份思想工作总结。